Émergence de talents : rencontre avec Ryan Pochon

Il a suivi deux autres formations continues dans le domaine RH après avoir obtenu son Bachelor et est ambassadeur HES, un rôle qu’il a endossé avec brio lors des SwissSkills 2025. Dans cette interview, Ryan partage son parcours et explique comment le soutien de Romande Energie lui a permis d’évoluer et de se développer professionnellement.

1. Ryan, quel a été le moteur pour toi de commencer des études à la HEIG-VD en économie d’entreprise ?

A la fin de mon apprentissage d’employé de commerce, je souhaitais m’engager dès que possible dans le monde du travail. Cependant, après deux premières expériences professionnelles dans lesquelles je ne me voyais pas évoluer, je me suis dit qu’il était nécessaire pour moi de reprendre les études afin de décrocher un poste plus attrayant.

Comme je disposais d’une maturité professionnelle, j‘avais donc la possibilité de poursuivre la formation de Bachelor en économie d’entreprise à la HEIG-VD. C’était donc dans le but d’obtenir de meilleures perspectives de carrière et de développer des compétences que je m’y suis inscrit.

2. Comment es-tu arrivé dans le monde des RH et en particulier chez Romande Energie ?

Je n’avais pas envisagé préalablement de travailler dans les ressources humaines jusqu’au moment où j’ai dû choisir mon option principale en fin d’HEG. A ce moment, celle qui m’intéressait le plus était celle liée au domaine RH nommée Intervention en entreprise – Développement Humain des Organisations. Il s’agissait de répondre à une problématique concrète provenant de véritables entreprises et parmi elles, se trouvait Romande Energie Services. Notre groupe d’étudiants a donc répondu au mandat proposé par la responsable RH, ce qui a été mon premier contact avec le groupe Romande Energie.

J’ai beaucoup apprécié le soutien et l’engagement de la responsable RH tout au long de notre semestre pour nous orienter au mieux dans la proposition de nos recommandations. Je m’étais dit alors que ça me ferait plaisir de rejoindre une entreprise comme celle-ci qui cherche à améliorer les conditions de travail de ses collaborateurs.

Par hasard, vers la fin de mon cursus, j’ai remarqué qu’un poste de stagiaire RH était ouvert au siège à Morges. J’ai postulé et j’ai heureusement été choisi pour débuter mon aventure avec mon nouvel employeur.

3. Tu es spécialiste salaires et assurances sociales chez Romande Energie depuis juillet 2025, qu’est-ce qui te plait dans cette entreprise et comment a évolué ta fonction depuis ton arrivée ?

Ce qui m’a plu en premier dans l’entreprise, c’est la bienveillance générale des collègues. On y trouve une certaine authenticité des personnes qui y travaillent et cela se traduit par une bonne ambiance et une qualité de vie au travail très agréable. L’entreprise offre également de nombreux avantages très variés aux collaborateurs que j’apprécie grandement tels que les horaires annualisés, la possibilité d’effectuer du télétravail, des participations de l’employeur pour l’assurance-maladie, pour les chèques REKA, le demi-tarif CFF et bien d’autres !

J’ai commencé par un stage chez Romande Energie en août 2022 et, au cours de celui-ci, une collègue travaillant dans les salaires et assurances sociales a été promue à une nouvelle fonction. Pour remplacer son poste, mes collègues m’ont beaucoup soutenu et m’ont invité à y postuler. J’ai ensuite été accepté pour le poste et j’ai commencé en tant que gestionnaire salaires junior en mars 2023. Mon poste a évolué en gestionnaires salaires et assurances sociales en octobre 2023 après l’obtention du certificat de gestionnaire RH. Actuellement je suis spécialiste salaires et assurances sociales depuis juillet 2025, fonction à laquelle j’ai été promu après avoir réalisé mon CAS HES-SO en salaires et assurances en entreprise.

4. Quelles aptitudes sont les plus importantes pour gérer ta fonction actuelle ?

Savoir faire preuve de rigueur tout en étant polyvalent et sachant s’adapter au changement sont pour moi des aptitudes absolument nécessaires. Comme nous traitons des données confidentielles, il faut savoir également faire preuve de discrétion et d’empathie dans le but d’être fiable.

5. La formation continue est importante dans ton parcours, puisque que tu as un certificat de gestionnaire RH et un CAS HES-SO en salaires et assurances en entreprise. Qu’est-ce qui t’a motivé à suivre ces formations continues ?

Mon premier contrat de stage était un CDD et je voulais absolument rester dans cette entreprise qui me convenait énormément. J’avais donc opté pour effectuer une formation dans le domaine RH non seulement pour pouvoir faire valoir mes compétences au sein de Romande Energie et montrer que je suis grandement intéressé par la gestion administrative des RH, dans l’espoir qu’on puisse m’offrir un poste fixe. Mais je me suis également dit que si je venais toutefois à quitter l’entreprise, cela serait de toute façon bénéfique pour la suite de ma carrière. Finalement, j’ai heureusement pu rester comme je l’avais fortement souhaité avec maintenant la possibilité d’appliquer ce que j’ai appris au cours de la formation.

Romande Energie ainsi que mon manager valorisent les formations, ce qui m’a encouragé à continuer à me former pour qu’autant mon employeur et moi-même puissent en bénéficier. Ces formations m’ont non seulement permis de progresser en compétences mais surtout d’évoluer dans ma fonction.

6. Comment ton employeur t’a soutenu dans ta démarche de suivre un CAS et quel(s) impact(s) positif(s) cela a-t-il eu sur ta fonction ?

Le CAS que j’ai suivi venait tout juste d’être créé par Romandie Formation en partenariat avec l’HEIG-VD et était parfaitement adapté au rôle que j’occupe. J’ai fait partie de la première volée qui a eu lieu entre septembre 2024 et juin 2025. Mon manager a accepté que je suive cette formation et nous avons conclu une convention de formation dans laquelle l’employeur participe aux frais de formation. En contrepartie, je dois rester dans l’entreprise un certain temps pour que l’employeur puisse également bénéficier de mes nouvelles compétences acquises.

Les intervenants étaient tous des spécialistes reconnus du domaine des salaires et des assurances sociales et nous étions dans une classe relativement restreinte de 16 participants, ce qui offrait, selon mon point de vue, un bon environnement pour l’enseignement.

Cette formation m’a beaucoup fait progresser dans la compréhension de lois et de règlements indispensables pour la gestion de la paie grâce aux nombreux exercices pratiques. Le travail de CAS que j’ai effectué portait sur l’analyse de la politique de rémunération de Romande Energie. Cela a fait ressortir des données et informations intéressantes et utiles à mon employeur sur les points de vue des collaborateurs à ce propos.

7. Pour conclure, en tant qu’ambassadeur HES, quel message souhaiterais-tu transmettre à un jeune qui cherche encore sa voie ?

J’ai envie de dire que c’est normal, que je suis également passé par cette phase de recherche, que plein d’autres comme eux se demandent quel métier ils vont exercer plus tard. Seuls certains ont une idée toute faite de comment ils voient leur avenir, pour autant que tout se passe comme prévu et ce n’est pas souvent le cas.

Pour ma part, je m’impose à moi-même des objectifs parfois simples, parfois futiles, parfois ambitieux, parfois sur le long terme, tout ça pour me donner un semblant de chemin à suivre. Mais cela ne signifie pas que je les atteindrai tous, mais ça m’aide juste à avancer. Aussi, il ne faut pas oublier qu’il n’y a rarement qu’un seul chemin pour arriver au même endroit.

Si je pars de mon expérience personnelle, j’ajouterais également que si la situation dans laquelle on se trouve ne nous convient pas, il faut savoir s’écouter et faire le nécessaire pour améliorer cette dernière. Le temps passé à te former n’est jamais du temps perdu, alors ose entreprendre des formations !