C'est ce qui ressort de la dernière étude Randstad Employer Brand. 38% des personnes interrogées démissionneraient même si leur emploi ne leur offrait pas suffisamment de flexibilité. De ce besoin naît une tendance de plus en plus forte: la carrière portefeuille (ou portfolio career). Mais de quoi s'agit-il exactement?
Définition de la carrière portefeuille
Si l'on pose la question à une IA, la définition d'une carrière portefeuille ressemble à ceci: «Une carrière portefeuille décrit un modèle d'emploi dans lequel vous n'êtes pas engagé·e à plein temps chez un seul employeur, mais où vous cumulez simultanément différentes activités et sources de revenus. Au lieu de gravir les échelons d'une carrière linéaire, vous vous constituez un portefeuille d'activités composé, par exemple, de deux emplois à temps partiel, d'un emploi principal combiné à du freelance, ou encore d'enseignements associés à du conseil ou à des projets entrepreneuriaux personnels.»
Les éléments clés reposent d'une part sur la diversification: le risque financier est réparti entre plusieurs mandants ou employeurs. D'autre part, sur l'autonomie: vous gardez le contrôle de votre temps, de vos projets et de vos partenaires. L'élément central est souvent la combinaison entre la sécurité d'un temps partiel salarié et la liberté du travail indépendant.
Portefeuille, deuxième emploi, pluriactivité, gig work: est-ce la même chose?
L'idée de cumuler plus d'un emploi n'est pas nouvelle. La carrière portefeuille se distingue principalement par ses motivations. Alors que la pluriactivité ou le cumul d'emplois répondent généralement à des impératifs financiers, les gig workers agissent plutôt par amour de la liberté. Le désir de flexibilité et d'autonomie motive également la carrière portefeuille. Mais derrière ce choix se cache aussi une volonté claire d'épanouissement stratégique, ainsi que le développement et la diversification de compétences complémentaires.
Carrière et contexte mondial
Les adeptes de la carrière portefeuille répondent aux évolutions actuelles du monde. En raison des mutations technologiques et du développement rapide de l'IA, les tendances et les besoins du marché du travail évoluent presque chaque semaine. À cela s'ajoutent les incertitudes politiques et économiques. Un portefeuille d'activités varié offre de l'agilité et peut renforcer le sentiment de rester continuellement pertinent. Et au final, cela apporte une chose essentielle: un sentiment de sécurité.
