La génération Z est à la fois préoccupée par l’impact de l’IA sur son avenir professionnel et enthousiasmée par les opportunités qu'elle offre. L’environnement de travail complexe dans lequel elle entre conduit à un paradoxe fort.
Objectifs à long terme, emplois de courtes durées
Les jeunes aspirent à une carrière significative et se concentrent fortement sur leurs objectifs de carrière à long terme, mais n’ont pas la confiance nécessaire pour s’orienter dans le nouveau monde du travail. Beaucoup se sentent mal préparés et pas assez soutenus, ce qui les conduit à faire des compromis dans leur recherche de l’emploi de leurs rêves. En conséquence, l’ancienneté diminue: les jeunes travailleurs changent d’emploi plus rapidement que toute autre génération auparavant. Les employeurs peuvent y voir un manque de loyauté, mais nos résultats indiquent qu’il s’agit d’une réaction à des attentes non satisfaites et à un fort désir de progresser.
L’essor du «job d’appoint»
Le manque de postes de débutants pourrait également expliquer pourquoi la génération Z est moins susceptible d’avoir un emploi à temps plein traditionnel que la moyenne mondiale (45% contre 51%) et nettement moins que la génération X (61%) et les Millennials / la génération Y (60%). Cette tendance s’observe dans tous les pays que nous avons étudiés. Néanmoins, 24% des personnes interrogées de la génération Z indiquent que leur objectif professionnel est toujours un poste à temps plein. Toutefois, ce taux est nettement inférieur à celui des générations plus âgées.
