Jasmin Krüger
Content Creation & Strategy chez Randstad Suisse
L'écart entre les attentes et la réalité se creuse. Et ce n'est pas dû à des exigences plus élevées de la part des talents, mais plutôt à un manque de concrétisation des promesses par les entreprises. C'est ce qui ressort de l'actuelle étude Randstad Employer Brand. Voici ce à quoi les salariés accordent le plus d'importance:
Actuellement, leur employeur ne remplit pas ces critères, ou du moins pas de manière suffisante. Cela génère de l'insatisfaction au travail et augmente le désir de démissionner.
En y regardant de plus près, on constate des différences majeures entre les générations en matière d'attentes. La génération Z et les Millennials (les 20-40 ans) mettent l'accent non seulement sur la récupération, mais aussi sur leur développement professionnel, l'apprentissage continu et les opportunités de carrière. Ainsi, pour 57 % de la génération Z, la possibilité d'évoluer professionnellement est un facteur décisif dans le choix d'un emploi.
En revanche, pour la génération X et les baby-boomeurs, le salaire, la sécurité de l'emploi et la stabilité sont au premier plan. L'importance de la sécurité de l'emploi passe de 54 % pour la génération Z à pas moins de 68 % pour les baby-boomeurs. Le salaire gagne également en importance avec l'âge: alors qu'il est décisif pour près de 50 % de la génération Z, cette valeur atteint environ 67 % pour la génération X et les boomeurs.
Mais comment savoir si tes attentes et les promesses de l'entreprise correspondent vraiment?
L'ambiance de travail figure en tête de liste avec 65 %. Un sourire amical lors de l'entretien ne suffit pas comme preuve. Observe attentivement la manière dont les collaborateurs interagissent entre eux. Comment es-tu accueilli à la réception? Comment les recruteurs se parlent-ils – ressent-on une hiérarchie stricte ou une relation d'égal à égal?
Ta question lors de l'entretien: Comment l'équipe célèbre-t-elle les succès et comment gère-t-elle les erreurs? Pouvez-vous me donner un exemple concret survenu ces deux derniers mois? Si ton interlocuteur hésite, la culture de l'erreur n'est souvent pas aussi rose qu'on le prétend.
Le reality check: demande à passer une après-midi d'observation ou à rencontrer brièvement la future équipe, sans la présence du manager. C'est là que tu obtiendras un aperçu authentique.
De nombreuses entreprises vantent les horaires flexibles et le télétravail. Pourtant, la réalité se traduit souvent par des e-mails du chef qui tombent encore le dimanche soir à 22h00.
Ta question lors de l'entretien: «Comment le temps de travail est-il enregistré et comment les heures supplémentaires sont-elles gérées? Existe-t-il des heures de présence obligatoire ou des règles claires concernant la joignabilité?» La réponse te montrera immédiatement si ton temps de repos est réellement respecté.
Le reality check: observe les temps de réaction durant le processus de candidature. Reçois-tu des retours le week-end ou tard le soir? Cela peut être un indicateur de la culture d'entreprise vécue au quotidien.
Lors de l'entretien, on te promet volontiers que toutes les portes te sont ouvertes. Si une entreprise souhaite réellement encourager ton développement, elle dispose de structures pour cela.
Ta question lors de l'entretien: À quoi ressemble un parcours d'évolution typique pour ce poste au cours des trois prochaines années? Quelles ont été les dernières mesures de formation continue validées pour ce poste?
Le reality check: si ton interlocuteur peut citer des exemples concrets ou un processus structuré (par ex. des entretiens de développement RH), c'est que l'entreprise prend le sujet au sérieux.
Ici, le mot d'ordre est la transparence. Une entreprise orientée vers l'avenir ne tourne pas autour du pot lorsqu'il s'agit d'argent et de prestations sociales.
Ta question lors de l'entretien: Comment se définit la structure salariale au sein de votre entreprise et quels critères déterminent une revalorisation salariale? Comment le département a-t-il évolué ces dernières années? Y a-t-il eu des départs?
Le reality check: examine également les prestations de la caisse de pensions (CP). Un employeur moderne propose souvent différents plans de cotisation ou prend en charge plus que le minimum légal – c'est de la prévoyance vécue, qui montre la valeur accordée au personnel.
Un employeur moderne reflète l'égalité des chances dans l'ensemble de sa communication et de sa structure. Les bons employeurs ne se cachent pas derrière des formules toutes faites, mais citent des mesures concrètes ou admettent ouvertement les chantiers sur lesquels ils travaillent actuellement.
Ta question lors de l'entretien: Comment vous assurez-vous au quotidien que les différentes perspectives soient entendues et que tout le monde ait les mêmes chances d'avancement? Existe-t-il des initiatives ou des indicateurs clés en matière de diversité et d'inclusion que vous suivez activement?
Le reality check: jette un coup d'œil au site web et à l'équipe de direction. Le niveau managérial est-il diversifié? Quelle était la diversité du panel qui t'a fait passer l'entretien?
N'aie pas peur de poser des questions Les employeurs ont eux aussi tout intérêt à ce que tu restes à long terme dans l'entreprise. N'hésite donc pas à poser les questions qui te permettront de savoir si l'employeur correspond à tes attentes. Une entreprise dotée d'une véritable marque employeur tient ses promesses et percevra tes questions comme un signe d'intérêt authentique.
Fie-toi à ton instinct, combine-le avec nos conseils et trouve le job qui te correspond non seulement sur le papier, mais aussi dans la vraie vie.
Jasmin Krüger