Lorsque les algorithmes recrutent : comment une plateforme s’adresse spécifiquement aux talents diplômés HES

Le nombre de portails d’emploi a fortement augmenté ces dernières années. Dans le même temps, de nombreux responsables RH se plaignent des coûts élevés, de la perte de dispersion et de la charge administrative. C’est là qu’intervient hesjobs.ch en tant que plateforme spécialisée pour le placement des diplômés des HES.

Elle est exploitée par HES SUISSE, l’organisation faîtière des diplômés des hautes écoles spécialisées, en collaboration avec le fournisseur de technologie suisse Jobchannel, qui dispose d’un réseau de plus de 200 plateformes spécialisées.

Trouvez des emplois sans chercher

Pour les utilisateurs, hesjobs.ch semble peu spectaculaire à première vue. Pas de publicités intrusives, pas d’inscription obligatoire, pas de barrières de connexion. Et c’est probablement l’une des raisons pour lesquelles de plus en plus de diplômés HES cherchent leur chemin – par exemple, au début de leur carrière ou pour la prochaine étape de leur carrière.

La majorité des offres d’emploi sont saisies automatiquement. Grâce à la technologie dite des crawlers – comparable à un robot de moteur de recherche – les nouvelles offres d’emploi des sites web des entreprises sont automatiquement reprises chaque jour. Google for Jobs indexe également les publicités. L’offre est complétée par des fonctions telles que les abonnements aux emplois et les listes de surveillance. Les demandes se font directement via les canaux des entreprises – sans détours, de manière ouverte et transparente.

Recrutement automatisé pour les entreprises

Le système offre également des avantages pour l’entreprise. Au lieu d’enregistrer laborieusement chaque offre d’emploi individuellement sur des dizaines de plateformes, une seule étape suffit pour ce que l’on appelle un « créneau annuel » : ses propres offres d’emploi sont automatiquement reconnues et publiées par le robot jobchannel – non seulement sur hesjobs.ch, mais aussi si nécessaire dans le réseau plus large de spécialistes jobchannel.

Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi d’augmenter la visibilité dans des groupes cibles de niche. Cette solution est particulièrement attrayante pour les petites équipes RH qui doivent recruter efficacement. Elmar Manetzgruber, responsable de l’acquisition de talents chez Siemens Schweiz AG, le décrit ainsi :