Faire un bilan de compétences seul: prendre du recul sur sa carrière avant d’en avoir besoin

Je partage ici mon expérience d’un bilan de compétences réalisé seule, ainsi que les étapes concrètes pour t’aider à faire le tien. A l’issue de ce travail d'introspection, j’ai réalisé combien de compétences j’avais pu développer et surtout affiné ma vision de ce à quoi j’aspire professionnellement. Je te conseille d’effectuer cet exercice pour mettre en lumière tes forces et faiblesses mais aussi pour garder en vue où tu veux aller : avec les années ton cap peut changer. Voici comment je m’y suis prise et les questions que je me suis posées.

Commence par faire le point sur tes expériences professionnelles et missions les plus récentes. Remonte à tes trois dernières activités professionnelles (y compris celle en cours) et fais ce travail pour chacune d’elles :

• Liste les compétences développées.
• Sépare-les en hard skills et soft skills.
• Définis si elles sont transposables dans un autre poste ou secteur.
• Note les objectifs réalisés sous ta responsabilité. Essaye d’être factuel et mesurable (par ex. augmentation du chiffre d’affaires de 5%, gestion d’un projet à 10K de budget dans un délai de 6 mois, etc.).
• Identifie ce que tu aimes particulièrement ou au contraire n’apprécies pas du tout dans chaque activité.
• Écris tes forces et faiblesses pour chaque activité.

Cet exercice peut sembler simple et assez rébarbatif au premier abord mais il demande un certain temps et un vrai questionnement personnel. N’hésite pas à procéder en plusieurs fois. Cela m’a permis de voir des cohérences que je n’avais jamais formalisées.

Discutes-en avec des collègues de confiance, d’anciens camarades de projets ou des amis avec qui tu as mené des initiatives personnelles. Ils perçoivent souvent des forces que tu considères comme « normales », alors qu’elles te distinguent réellement. Cette étape de partage m’a clairement aidée.

Laisse reposer quelques jours ce travail avant de le relire. Quand je suis revenue sur mon bilan, certaines tendances m'ont sauté aux yeux. Malgré des expériences très différentes, des constantes apparaissaient : dans ce qui me motive, dans mes modes de fonctionnement et aussi dans ce qui m’épuise.

Regarde attentivement :

• Les éléments qui reviennent souvent dans ce que tu apprécies
• Tes faiblesses (demande-toi si tu peux les travailler ou au contraire les éviter)
• Tes forces en lien avec tes compétences mais aussi ta personnalité

J’ai repris ces éléments phares pour les écrire avec des mots-clés. Ce résumé par mots-clés te permettra de revenir rapidement sur les éléments de ton parcours quand tu en auras besoin.

Pour terminer, pose-toi ces questions :

• Es-tu encore aligné-e avec ton activité actuelle ?
• Dois-tu ajuster certaines compétences ou responsabilités ?
• Où veux-tu être dans cinq ou dix ans ?

Pour ma part, je n’ai pas décidé de tout changer. Ce bilan m’a donné un cap et a initié le développement de compétences clés pour la suite de mon parcours.

Prendre du recul hors urgence permet de poser les bases solides pour de futurs changements et de construire son parcours étape par étape.