Les professionnels hautement qualifiés, en particulier les diplômés des hautes écoles spécialisées, ont aujourd’hui le choix entre de nombreux employeurs attractifs. Les entreprises doivent donc relever le défi de se positionner comme des employeurs attractifs non seulement par le biais du salaire mais aussi grâce à une offre globale.
C’est précisément là que ce que l’on appelle les «Total Rewards» prennent toute leur importance. Outre le salaire brut classique, les avantages complémentaires tels que les réductions sur les assurances, les offres de santé ou les conditions exclusives auprès de partenaires occupent une place de plus en plus centrale. Elles ne constituent plus depuis longtemps un simple «plus» mais un élément central des parcours professionnels modernes.
Concrètement, cela signifie pour les salariés: un revenu net plus élevé par rapport au salaire brut. Ceux qui bénéficient de conventions collectives attractives et de conditions spéciales augmentent leur revenu disponible sans que le salaire ne soit revu à la hausse sur le papier. Parallèlement, ces avantages améliorent la sécurité personnelle et créent une marge de manœuvre financière qui contribue directement à la qualité de vie.
Pour les entreprises, en revanche, des avantages sociaux bien pensés constituent un levier efficace dans la «guerre des talents». Ils renforcent l’attractivité de l’employeur, favorisent la fidélisation des collaborateurs et positionnent l’entreprise comme un employeur moderne et responsable. Les PME, en particulier, peuvent ainsi se démarquer de manière ciblée de leurs concurrents de plus grande taille.
C’est là qu’intervient solution+benefit. En tant que partenaire spécialisé, l’entreprise développe et coordonne des solutions plus exclusives pour les associations, les organisations et leurs membres. En étroite collaboration avec des partenaires leaders dans les domaines de l’assurance et des services, elle élabore des offres attractives, parfaitement adaptées aux besoins des groupes cibles respectifs.
